EU pay transparency is in force - first reports from June 2027
HR-Intelligence, die Sie belegen können.
Sixteen statutory obligations, four jurisdictions and every piece of evidence behind them, on one anonymous-by-design data spine. Vero watches all of it continuously, recalculating your exposure and flagging drift before it turns critical. The complexity does not go away. It stops being yours to carry in your head.
Von HR-Praktikern entwickelt,für HR-Praktiker
The running platform. Your Index, what is holding it up, and what is pulling it down.
Ein System, nicht zwölf
Komplexität hinein. Klarheit heraus.
Die meisten HR-Bereiche tragen dieselbe Last verteilt auf eine Schublade voll unverbundener Werkzeuge - eine Tabelle für das Lohngefälle, ein Postfach für den Fall, ein Ordner für die Richtlinie, eine Kalendererinnerung, die jemand vor zwei Jahren gesetzt hat und die niemand übernommen hat. Vero hält all das an einem Ort, damit die Arbeit des Nachhaltens nicht länger mit der eigentlichen Arbeit konkurriert.
Ein Ort statt zwölf
Job-Architektur, Vergütung, Richtlinien, Arbeitsschutz und Employee Relations sind hier keine fünf Produkte. Sie sind fünf Sichten auf dieselbe Organisation - deshalb können eine Zahl in der Vorstandsvorlage und dieselbe Zahl in einer Gerichtsakte einander nicht widersprechen.
Öffnet mit dem, was heute ansteht
Ihr Briefing führt mit dem, was fällig ist, was liegen geblieben ist und was sich geändert hat - jeder Punkt einen Klick vom zugrunde liegenden Nachweis entfernt. Nichts Wesentliches wartet still in einem System, in das niemand geschaut hat.
Nachgeschlagen, nicht rekonstruiert
Wann wurde das entschieden, von wem und auf welcher Grundlage? Die Antwort wird in einem Moment abgerufen, statt über zwei Wochen aus drei Postfächern und der Tabelle eines längst ausgeschiedenen Kollegen zusammengesucht.
Nichts zu betreiben, nichts hinterherzulaufen
Cloud-nativ und stets aktuell, mit einer Bewertung, die fortlaufend neu rechnet statt über Nacht. Was Sie sehen, ist der Stand jetzt - nicht der Stand des letzten Exports.
Ordnung im System ist der eigentliche Punkt. Alles Weitere auf dieser Seite ist, wie sie zustande kommt.
Beispielhaft
Ihr Vero Index
Eine Kennzahl dafür, wie gut Sie geschützt sind
Jede Compliance-Scorecard fließt in eine einzige Note von 100 ein, täglich aktualisiert. Das ist der klarste Ausdruck des Versprechens hinter der Plattform: gute Compliance-Praxis ist kein Abhaken, sie ist messbarer Schutz. Jedes Modul, das Sie in Ordnung halten, hebt den Index - und ein starker, dauerhaft gehaltener Index ist die belastbarste Position an dem Tag, an dem jemand einen Nachweis verlangt.
Gewichtet nach dem, was auf dem Spiel steht
Pflichten mit höherem Risiko wiegen schwerer, sodass der Index tatsächliche Exposition abbildet und keinen schmeichelhaften Durchschnitt.
Begrenzt durch Ihr schwächstes Glied
Kritische Mängel deckeln die Gesamtnote, und je mehr davon vorliegen, desto härter greift diese Grenze - eine ernste Lücke kann sich also nie hinter guten Werten an anderer Stelle verstecken.
Im Zeitverlauf und mit Zeitstempel
Täglich erfasst, sodass Ihre Compliance-Gesundheit über die Zeit zu belastbarem, prüffähigem Nachweis wird - und nicht zur Momentaufnahme aus der Woche, in der jemand gefragt hat.
Bewertet von A bis E. Je stärker und stetiger er läuft, desto größer Ihr Schutz - und desto sauberer die Datenbasis, aus der alles Übrige liest.
Compliance
Erfüllen wir unsere Pflichten - und können wir es belegen?
Jedes Modul hier ist einer konkreten rechtlichen oder regulatorischen Pflicht zugeordnet, mit definiertem Maßstab und bekannter Aufsichtsbehörde. Das Risiko ist begrenzt, die Regeln sind extern und feststehend, und der Wert liegt in der Gewissheit. Diese Scorecards sind bewusst beruhigend: Grün heißt, Sie sind sicher und Ihre Nachweise sind in Ordnung.
Gender-Pay-Gap-Berichterstattung
Gender Pay Gap Information Act 2021 · UK GPG Regulations 2017
Gesetzliche Berechnung des Lohngefälles, Begründung und Export - bereit zur Einreichung und zur Verteidigung.
Gleichwertige Arbeit
EU Pay Transparency Directive · Employment Equality Acts
Vergleicht gleichwertige Rollen und belegt jeden Entgeltunterschied mit einer tragfähigen Begründung.
Entgelttransparenz
Directive (EU) 2023/970 · in force · first reports due June 2027
Prepares the disclosures, pay-range logic and joint assessments the Directive requires, against a reporting reference period that is already running.
Richtlinien- und Vertrags-Compliance
Written-statement and policy duties · IE / UK / US
Verfolgt die Abdeckung verpflichtender Richtlinien, deren Aktualität und die Vertragsunterlagen, die jeder Rechtsraum verlangt.
Arbeitsschutz
Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 · RIDDOR · OSHA
Aktualität der Gefährdungsbeurteilung und Unfallmeldung, sowohl vorbeugend als auch reaktiv bewertet.
Report Centre
Accountability and record-keeping · GDPR Article 5(2)
Stellt aus der gesamten Plattform eine vorstandsreife Vorlage zusammen - jede Zahl fixiert auf den Stand bei Erstellung, sodass eine Vorlage auch dann noch verteidigt werden kann, wenn die Zahlen längst weitergezogen sind.
Also covered, on the same spine
- Entgeltangabe in Stellenanzeigen - EU Pay Transparency Directive, Article 5
- Beschäftigungsdauer - Fixed-term, part-time and continuous-service protections
- Arbeitszeit - Organisation of Working Time Act 1997 · Working Time Regulations 1998
- Arbeitserlaubnis - Right-to-work checks and immigration law
- Grenzüberschreitender Einsatz & Mobilität - Posted workers · social-security coordination · A1 cover
- Employee Relations - Fair-process and record-keeping obligations
- Betroffenenanfragen - GDPR Articles 15-22
- Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten - GDPR Article 30
- Dienstleisterverwaltung - GDPR Articles 28 and 30(2) · contract renewal control
- Compliance-Kalender - Statutory filing and renewal deadlines
Ihre Arbeitswoche
Wo die Arbeit tatsächlich gesteuert wird.
An Compliance wird ein HR-Bereich gemessen. Den Bereich zu führen ist das, was die Woche füllt - die Maßnahme aus einem Fall, die Zusage aus einem 1:1, die Verlängerung, die niemand aufgegriffen hat, das Ziel, das seit Januar niemand mehr angesehen hat. Vero hält diese Arbeit auf derselben Datenbasis wie den zugehörigen Nachweis, sodass die Aufgabe und das, worum es geht, nie in zwei verschiedenen Systemen liegen.
Task Centre
Jede Maßnahme in einer Liste, mit Verantwortlichem, Priorität und Fälligkeit, bearbeitet auf einem gemeinsamen Board. Eine irgendwo in der Plattform ausgelöste Aufgabe - ein Fall-Meilenstein, ein ablaufender Aufenthaltstitel, eine Prüfung zur gleichwertigen Arbeit - kommt bereits mit dem Auslöser verknüpft an.
Vero Compass
Strategische Leitlinien, darunter zeitlich begrenzte Ziele und Schlüsselergebnisse, die darauf einzahlen - mit Fortschritt live aus der Plattform statt in eine Folie abgetippt.
Vero Cadence
Führt 1:1s und Team-Runden so, dass im Gespräch getroffene Zusagen im Task Centre landen und alles Offene von selbst ins nächste Gespräch übergeht.
Vero Pathways
Modelliert den Wechsel von einer Rolle in eine andere, zeigt die Kompetenzlücke dazwischen und erstellt den Entwicklungsplan - für Beförderungs- und Nachfolgegespräche.
Keine To-do-Liste, die neben der Plattform angeschraubt ist. Die Arbeit liegt neben dem Nachweis, aus dem sie stammt - nur deshalb bleibt sie aktuell.
Personenbezogen, weil es nicht anders geht. Anders als beim konzeptbedingt anonymen Standard beziehen sich die 1:1- und Entwicklungsunterlagen hier auf namentlich benannte Personen - ein 1:1-Vermerk ist ein Gespräch zwischen zwei Menschen, und ein Entwicklungsplan gehört jemandem. Sie unterliegen denselben rollenbasierten Zugriffsrechten, demselben Prüfpfad und derselben Aufbewahrungsdisziplin wie alles andere, sind aber eine bewusste, dokumentierte Ausnahme von der Anonymität und kein Versehen.
Wo wir am tiefsten sind
Vier Regelwerke, nicht eines
Arbeitsrecht, Datenschutz und Berichtspflichten unterscheiden sich je nach Rechtsraum, und sie als einen einzigen Rahmen zu behandeln ist der Weg, auf dem Exposition übersehen wird. Vero misst jeden an seinem eigenen Recht und benennt klar, wo sie auseinandergehen.
Irland
Heimatboden
Irisches Arbeitsrecht ist hier keine Lokalisierung. Es ist der Boden, auf dem die Plattform entworfen wurde - von Praktikern, die die Akte vorbereitet, im Raum gesessen und die Fragen beantwortet haben.
- Gender Pay Gap Information Act 2021 - calculation, narrative and the published statement
- Employment Equality Acts 1998-2015 - the nine grounds, like work and equal value
- Organisation of Working Time Act 1997 - hours, rest, annual leave and public holidays
- Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 - risk assessment and incident duties
- Data Protection Act 2018 with GDPR - access requests, Article 30, DPIAs
- The WRC and the Labour Court - the forum every record ultimately has to survive
Europäische Union
In force - first reports 2027
Pay transparency is the largest change to European pay practice in a generation. Transposition fell due in June 2026 and the first reports follow in June 2027, drawn from pay data your organisation is generating now. A pay equity position cannot be retrofitted once the reference period has closed.
- Directive (EU) 2023/970 - transposition due June 2026; first reports June 2027 for 150+ employees, June 2031 for 100-149
- Equal pay for work of equal value, assessed on the work rather than the job title
- GDPR - minimisation and purpose limitation, Articles 15-22, 28, 30 and 35
- Posted workers and social-security coordination, including A1 cover
Vereinigtes Königreich
Heute in Kraft
Seit dem Brexit ein eigenständiges Regime, keine Variante des EU-Rechts. Die Berichtspflichten greifen jetzt, und die Sanktionen im Ausländerrecht wirken unmittelbar.
- Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 - snapshot and six measures
- Working Time Regulations 1998, including the 48-hour average and the individual opt-out
- Employment Rights Act 1996 - the written statement of particulars
- Right-to-work checks and the civil penalty regime for illegal working
- RIDDOR 2013, and UK GDPR under the Data Protection Act 2018
Vereinigte Staaten
Unterstützt
Bewusst enger gefasst als die anderen drei. Bundesrecht plus fünfzig Bundesstaaten ist kein Tiefenanspruch, der ein erstes Gespräch übersteht - deshalb erheben wir ihn nicht.
- Federal reporting - EEO-1 component data and OSHA injury and illness records
- State pay transparency laws, which now differ materially from one state to the next
- We will tell you where the pack stops before you buy, not afterwards
Weitere Rechtsräume kommen als geprüfte Gesetzespakete hinzu - erstellt, überprüft und versioniert wie die vier oben. Nie als Konfigurationsschalter mit einem hoffnungsvollen Etikett.
Woran wir uns halten
Vier Verpflichtungen. auf alles angewendet.
Sie gelten für jedes Modul auf dieser Seite, und sie sind der Grund, warum die Arbeit standhält, wenn jemand sie prüft.
Konzeptbedingt anonym
Personalzahlen und anonyme Datenpunkte sind der Standard. Namen bleiben maskiert, sofern eine Administratorin sie nicht bewusst offenlegt, und jede Offenlegung wird als geprüfter Zugriff auf personenbezogene Daten protokolliert.
Kohortengeschützt
Nichts wird unterhalb einer Mindestgruppengröße angezeigt. Kleine Populationen werden zusammengefasst oder ganz unterdrückt, sodass sich niemand aus einer aggregierten Zahl re-identifizieren lässt.
Belastbar von Haus aus
Jede wesentliche Handlung ist mit Zeitstempel versehen, zuordenbar und manipulationssicher. Ergebnisse entstehen unter der Annahme, dass sie eines Tages geprüft werden.
Kontrollierter Zugriff
Sensible Ansichten bleiben hinter einer freigegebenen Datenschutz-Folgenabschätzung nach Art. 35 DSGVO und einer Freigabe je Nutzer gesperrt - und sind schlicht unsichtbar, bis diese Governance vorliegt.
Wofür Vero da ist
Fünf Probleme, die HR derzeit nicht beantworten kann
Alles oben existiert wegen dieser fünf. Jedes ist auf einer eigenen Seite vollständig dargestellt - wie es sich von innen anfühlt, was es kostet, solange es unbearbeitet bleibt, und die Fragen, die Sie heute beantworten können sollten.
Die Beweislast
Die Entscheidung mag richtig gewesen sein. Die Aufzeichnungen zeigen nicht mehr, warum.
Die Blackbox Entgelt
Die Frist ist verstrichen. Entscheidend ist, ob Sie die Zahl erklären können, wenn Sie danach gefragt werden.
Der blinde Fleck
Risiko kommt als Klage, als Kündigung oder als Prüfungsfeststellung. So gut wie nie als Warnung.
Die Datenschutz-Abwägung
Sie halten mehr, als Sie sollten - weil das der Preis dafür schien, überhaupt etwas zu wissen.
Das Silo-Problem
Entgelt, Richtlinien, Sicherheit und Employee Relations haben je ein Tool. Keines hat das Gesamtbild.
Die meisten Organisationen erkennen alle fünf wieder. Sie treten selten einzeln auf.
See It Against Your Own Workforce
Thirty minutes, your jurisdictions, your obligations - and an honest read on where the evidence is thin. No pack to sit through first.