Transparence salariale UE - premiers rapports dès juin 2027, là où la directive est transposée
Une intelligence RH que vous pouvez défendre.
Vos obligations légales en Irlande, au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans les États membres de l'UE, et chacune des preuves qui les sous-tendent, sur une seule couche de données fondée sur la protection des données dès la conception. Vero surveille l'ensemble en continu, recalcule votre exposition et signale toute dérive avant qu'elle ne devienne critique. La complexité ne disparaît pas. Elle cesse simplement de reposer sur votre seule mémoire.
Conçue par des praticiens RH,pour des praticiens RH
La plateforme en fonctionnement. Votre Index, ce qui le soutient et ce qui le tire vers le bas.
Un système, pas douze
Complexité en entrée. Clarté en sortie.
La plupart des fonctions RH portent la même charge répartie dans un tiroir d'outils sans lien entre eux - un tableur pour l'écart salarial, une boîte mail pour le dossier, un dossier partagé pour la politique, un rappel d'agenda posé il y a deux ans que personne n'a repris. Vero réunit tout cela en un seul endroit, pour que le travail de suivi cesse de concurrencer le travail lui-même.
Un seul endroit plutôt que douze
L'architecture des postes, la rémunération, les politiques, la sécurité et les relations sociales ne sont pas cinq produits ici. Ce sont cinq vues de la même organisation - c'est pourquoi un chiffre présenté au conseil et le même chiffre dans un dossier contentieux ne peuvent pas se contredire.
S'ouvre sur ce qui vous attend aujourd'hui
Votre synthèse commence par ce qui est dû, ce qui a glissé et ce qui a changé, chaque élément à un clic de la preuve qui le fonde. Rien d'important n'attend en silence dans un système que personne n'a pensé à ouvrir.
Consulté, non reconstitué
Quand cela a-t-il été décidé, par qui, et sur quelle base ? La réponse se récupère en un instant, au lieu de s'assembler sur quinze jours à partir de trois boîtes mail et du tableur d'un collègue parti.
Rien à exploiter, rien à poursuivre
Cloud-native et toujours à jour, avec une notation qui se recalcule en continu plutôt que du jour au lendemain. Ce que vous consultez est la situation actuelle, pas celle du dernier export.
La sérénité du système est le but. Tout le reste de cette page explique comment elle est obtenue.
My Dashboard - chaque module noté dans chaque pays, sur un seul écran.
À titre indicatif
Votre Vero Index
Une seule note pour votre niveau de protection
Chaque tableau de conformité se résume en une note unique sur 100, recalculée à mesure que vos données évoluent et enregistrée chaque jour. C'est l'expression la plus claire de la promesse de la plateforme : une bonne pratique de conformité n'est pas une case à cocher, c'est une protection mesurable. Chaque module tenu en ordre fait monter l'Index, et un Index élevé et durable est la position la plus défendable le jour où quelqu'un vous demande de le prouver.
Pondéré selon l'enjeu
Les obligations les plus lourdes pèsent davantage, de sorte que l'Index reflète l'exposition réelle et non une moyenne flatteuse.
Plafonné par votre maillon le plus faible
Les manquements critiques plafonnent la note globale, et plus ils sont nombreux plus ce plafond mord - une lacune sérieuse ne peut donc jamais se cacher derrière de bons résultats ailleurs.
Suivi dans le temps et horodaté
Enregistré chaque jour, de sorte que votre santé de conformité devient une preuve durable et auditable dans le temps, plutôt qu'un instantané pris la semaine où l'on vous a interrogé.
Noté de A à E. Plus il est élevé et régulier, plus votre protection est forte - et plus la couche de données que tout le reste consulte est propre.
Conformité
Respectons-nous nos obligations - et pouvons-nous le prouver?
Chaque module ici répond à une obligation légale ou réglementaire précise, avec une norme définie et une autorité de contrôle identifiée. Le risque est borné, les règles sont externes et fixes, et la valeur est l'assurance. Ces tableaux sont rassurants par conception : le vert signifie que vos preuves sont en ordre.
Déclaration de l'écart salarial femmes-hommes
Gender Pay Gap Information Act 2021 · UK GPG Regulations 2017
Calcul légal de l'écart, commentaire explicatif et export - prêts à être déposés et défendus.
Travail de valeur égale
EU Pay Transparency Directive · Employment Equality Acts
Compare les postes de valeur égale et justifie tout écart de rémunération par un raisonnement qui tient.
Transparence salariale
Directive (EU) 2023/970 · first reports June 2027, where transposed
Prépare les informations à communiquer, la logique des fourchettes salariales et les évaluations conjointes qu'exige la directive, afin que vous soyez prêt pour la directive avant que l'obligation ne s'applique dans votre juridiction.
Conformité des politiques et des contrats
Written-statement and policy duties · IE / UK / US
Suit la couverture des politiques obligatoires, leur actualité et les documents contractuels exigés par chaque juridiction.
Santé et sécurité
Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 · RIDDOR · OSHA
Actualité de l'évaluation des risques et déclaration des accidents, notées à la fois de façon préventive et réactive.
Report Centre
Accountability and record-keeping · GDPR Article 5(2)
Assemble un dossier de niveau conseil à partir de toute la plateforme, chaque chiffre figé à ce que le module affichait au moment de sa production - un dossier reste ainsi défendable longtemps après que les chiffres ont évolué.
Également couverts, sur la même couche de données
- Rémunération affichée à l'offre - EU Pay Transparency Directive, Article 5
- Ancienneté et durée du contrat - Fixed-term, part-time and continuous-service protections
- Temps de travail - Organisation of Working Time Act 1997 · Working Time Regulations 1998
- Autorisation de travail - Right-to-work checks and immigration law
- Mobilité et détachement - Posted workers · social-security coordination · A1 cover
- Aménagements de poste - Employment Equality Acts (IE) · Equality Act 2010 (GB) · ADA (US)
- Relations sociales - Fair-process and record-keeping obligations
- Demandes des personnes concernées - GDPR Articles 15-22
- Registre des traitements - GDPR Article 30
- Gestion des sous-traitants - GDPR Articles 28 and 30(2) · contract renewal control
- Calendrier de conformité - Statutory filing and renewal deadlines
Transparence salariale UE - l'obligation d'information de l'article 5, notée et étayée.
Votre semaine de travail
Là où le travail est réellement piloté.
La conformité est ce sur quoi une fonction RH est jugée. Faire tourner la fonction est ce qui remplit la semaine - l'action née d'un dossier, l'engagement pris en tête-à-tête, le renouvellement que personne n'a repris, l'objectif laissé de côté depuis janvier. Vero garde ce travail sur la même couche de données que les preuves auxquelles il se rattache, si bien que la tâche et son objet ne sont jamais dans deux systèmes différents.
Task Centre
Chaque action dans une file unique, avec un responsable, une priorité et une échéance, traitée depuis un tableau partagé. Une tâche déclenchée n'importe où dans la plateforme - une évaluation des risques arrivée à échéance, l'expiration d'un titre, une revue de valeur égale - arrive déjà reliée à ce qui l'a déclenchée.
Vero Compass
Des axes stratégiques, puis des objectifs et résultats clés limités dans le temps qui s'y rattachent, avec un avancement lu en direct depuis la plateforme plutôt que ressaisi dans une présentation.
Vero Cadence
Conduit les tête-à-tête et les points d'équipe de sorte que les engagements pris en conversation arrivent dans le Task Centre, et que tout point ouvert se reporte de lui-même à l'échange suivant.
Vero Pathways
Modélise le passage d'un poste à un autre, montre l'écart de compétences entre les deux et construit le plan de développement - pour les échanges sur la promotion et la succession.
Pas une liste de tâches boulonnée à côté de la plateforme. Le travail se tient près de la preuve dont il est issu, et c'est la seule raison pour laquelle il reste à jour.
Nominatif par nécessité. Contrairement à la règle par défaut de masquage des noms, les comptes rendus de tête-à-tête et de développement portent ici sur des personnes nommées - une note de tête-à-tête est une conversation entre deux personnes, et un plan de développement appartient à quelqu'un. Ils relèvent des mêmes contrôles d'accès par rôle, de la même piste d'audit et de la même discipline de conservation que tout le reste, mais ils constituent une exception délibérée et documentée à cette règle par défaut, non un oubli.
Là où nous sommes les plus solides
Quatre corpus, pas un seul
Le droit du travail, la protection des données et les obligations déclaratives diffèrent selon la juridiction, et les traiter comme un cadre unique est précisément ainsi que l'exposition passe inaperçue. Vero applique à chacune son propre droit, et signale clairement là où elles divergent.
Irlande
Terrain d'origine
Le droit du travail irlandais n'est pas ici une localisation. C'est le terrain sur lequel la plateforme a été conçue, par des praticiens qui ont préparé le dossier, siégé dans la salle et répondu aux questions.
- Gender Pay Gap Information Act 2021 - calculation, narrative and the published statement
- Employment Equality Acts 1998-2015 - the nine grounds, like work and equal value
- Organisation of Working Time Act 1997 - hours, rest, annual leave and public holidays
- Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 - risk assessment and incident duties
- Data Protection Act 2018 with GDPR - access requests, Article 30, DPIAs
- The WRC and the Labour Court - the forum every record ultimately has to survive
Union européenne
Transposition variable - premiers rapports en 2027
La transparence salariale est le plus grand changement des pratiques de rémunération en Europe depuis une génération. La transposition était due en juin 2026, mais plusieurs États membres, dont l'Irlande, n'ont pas encore transposé la directive. Là où la directive s'applique, les premiers rapports suivront en juin 2027, établis à partir des données de rémunération que votre organisation produit dès aujourd'hui. Une position d'équité salariale ne se reconstruit pas a posteriori une fois la période de référence close.
- Directive (EU) 2023/970 - transposition due June 2026; first reports June 2027 for 150+ employees, June 2031 for 100-149, where transposed
- Equal pay for work of equal value, assessed on the work rather than the job title
- GDPR - minimisation and purpose limitation, Articles 15-22, 28, 30 and 35
- Posted workers and social-security coordination, including A1 cover
Royaume-Uni
En vigueur aujourd'hui
Un régime distinct depuis le Brexit, et non une variante du droit de l'UE. Les obligations déclaratives s'appliquent dès maintenant, et les sanctions en matière d'immigration sont immédiates.
- Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 - snapshot and six measures
- Working Time Regulations 1998, including the 48-hour average and the individual opt-out
- Employment Rights Act 1996 - the written statement of particulars
- Right-to-work checks and the civil penalty regime for illegal working
- RIDDOR 2013, and UK GDPR under the Data Protection Act 2018
États-Unis
Pris en charge
Volontairement plus restreint que les trois autres. Le fédéral plus cinquante États n'est pas une prétention de profondeur qui survit à un premier échange, alors nous ne la formulons pas.
- Federal reporting - EEO-1 component data and OSHA injury and illness records
- State pay transparency laws, which now differ materially from one state to the next
- We will tell you where the pack stops before you buy, not afterwards
D'autres juridictions sont intégrées sous forme de corpus réglementaires encadrés - rédigés, revus par des praticiens RH et versionnés comme les quatre ci-dessus. Jamais un simple paramètre assorti d'une étiquette optimiste.
Ce à quoi nous tenons
Quatre engagements. appliqués à tout.
Ils valent pour chaque module de cette page, et ils sont la raison pour laquelle le travail tient lorsque quelqu'un l'examine.
Protection des données dès la conception
Les effectifs et les points de données pseudonymisés sont la règle. Les noms restent masqués sauf décision délibérée d'un administrateur, et chaque levée est journalisée comme un accès audité à des données personnelles. Les responsables hiérarchiques voient aussi les noms de leurs collaborateurs directs sur les feuilles de temps et les congés qu'ils approuvent.
Filtré par cohorte
Rien n'apparaît en dessous d'une taille de groupe minimale. Les petites populations sont regroupées ou entièrement supprimées, afin que personne ne soit ré-identifiable à partir d'un agrégat.
Défendable par défaut
Chaque action significative est horodatée, attribuable et inviolable. Les résultats sont produits en partant du principe qu'ils seront un jour examinés.
Accès encadré
Les dossiers les plus sensibles - signalements d'alerte, aménagements de poste et détail des dossiers - sont réservés aux personnes qui en ont la charge, au lieu d'être ouverts à tous ceux qu'un rôle permettrait autrement d'atteindre.
L'annuaire des effectifs tel qu'il apparaît réellement - des identifiants masqués, pas des noms. En révéler un est un acte délibéré d'administrateur, lui-même journalisé.
La raison d'être de Vero
Cinq problèmes auxquels les RH ne savent pas encore répondre
Tout ce qui précède existe à cause de ces cinq problèmes. Les cinq sont exposés en entier sur une seule page - ce à quoi chacun ressemble de l'intérieur, ce qu'il coûte tant qu'il n'est pas traité, et les questions auxquelles vous devriez pouvoir répondre aujourd'hui.
La charge de la preuve
La décision était peut-être juste. Le dossier ne montre plus pourquoi.
La boîte noire salariale
L'échéance de transposition est passée, et tous les États membres ne l'ont pas respectée. La question est de savoir si vous pouvez expliquer le chiffre lorsqu'on vous le demandera.
L'angle mort
Le risque arrive sous forme de réclamation, de démission ou de constat d'audit. Presque jamais d'avertissement.
Le compromis vie privée
Vous en détenez plus que vous ne devriez, parce que cela semblait être le prix pour savoir quoi que ce soit.
Le problème des silos
Rémunération, politiques, sécurité et relations sociales ont chacun leur outil. Aucun n'a la vue d'ensemble.
La plupart des organisations les reconnaissent tous les cinq. Ils arrivent rarement un par un.
Voyez Vero appliqué à vos propres effectifs
Trente minutes, vos juridictions, vos obligations - et un regard franc sur les points où les preuves sont fragiles. Aucune présentation commerciale à subir au préalable.