Transparencia retributiva de la UE - primeros informes a partir de junio de 2027, donde la Directiva se haya transpuesto
Inteligencia de RR. HH. que puedes defender.
Tus obligaciones legales en Irlanda, el Reino Unido, Estados Unidos y los Estados miembros de la UE, y cada una de las pruebas que las sustentan, sobre una única capa de datos con privacidad desde el diseño. Vero lo vigila todo de forma continua: recalcula tu exposición y señala cualquier desviación antes de que se vuelva crítica. La complejidad no desaparece. Simplemente deja de estar en tu cabeza.
Creada por profesionales de RR. HH.,para profesionales de RR. HH.
La plataforma en funcionamiento. Tu Índice, lo que lo sostiene y lo que lo lastra.
Un sistema, no doce
Complejidad dentro. Claridad fuera.
La mayoría de las áreas de RR. HH. cargan lo mismo repartido en un cajón de herramientas inconexas: una hoja de cálculo para la brecha, un buzón para el expediente, una carpeta compartida para la política, un recordatorio de calendario que alguien puso hace dos años y que nadie ha heredado. Vero lo mantiene todo en un solo lugar, para que el trabajo de llevar el control deje de competir con el trabajo en sí.
Un lugar en vez de doce
La arquitectura de puestos, la retribución, las políticas, la seguridad y las relaciones laborales no son cinco productos aquí. Son cinco vistas de la misma organización, y por eso una cifra en un informe al consejo y esa misma cifra en un expediente judicial no pueden contradecirse.
Se abre por lo que necesitas hoy
Tu resumen empieza por lo que vence, lo que se ha retrasado y lo que ha cambiado, cada punto a un clic de la prueba que lo respalda. Nada relevante espera en silencio en un sistema que nadie pensó en abrir.
Se consulta, no se reconstruye
¿Cuándo se decidió esto, quién lo decidió y sobre qué base? La respuesta se recupera en un momento, en lugar de reunirse durante quince días a partir de tres buzones y la hoja de cálculo de un compañero que ya no está.
Nada que operar, nada que perseguir
Nativa en la nube y siempre actualizada, con una puntuación que se recalcula de forma continua y no de un día para otro. Lo que estás viendo es la situación de ahora, no la del último volcado.
La sensatez en el sistema es el objetivo. Todo lo demás en esta página explica cómo se consigue.
My Dashboard - cada módulo calificado en cada país, en una sola pantalla.
Ilustrativo
Tu Vero Index
Una sola nota de lo protegido que estás
Cada cuadro de cumplimiento se resume en una única calificación sobre 100, que se recalcula a medida que cambian tus datos y queda registrada cada día. Es la expresión más clara de la promesa que hay detrás de la plataforma: una buena práctica de cumplimiento no es marcar casillas, es protección que se puede medir. Cada módulo que mantienes en orden eleva el Índice, y un Índice alto y sostenido es la posición más defendible el día en que alguien te pida pruebas.
Ponderado por lo que está en juego
Las obligaciones de mayor riesgo pesan más, de modo que el Índice refleja la exposición real y no un promedio complaciente.
Limitado por tu eslabón más débil
Los incumplimientos críticos topan la calificación global, y cuantos más haya con más fuerza aprieta ese techo, de manera que una laguna seria nunca puede esconderse tras buenos resultados en otros ámbitos.
Con histórico y marca de tiempo
Registrado cada día, de modo que tu salud de cumplimiento se convierte con el tiempo en prueba duradera y auditable, y no en una foto fija tomada la semana en que alguien preguntó.
Calificado de la A a la E. Cuanto más alto y estable se mantiene, mayor es tu protección, y más limpia es la capa de datos de la que lee todo lo demás.
Cumplimiento
¿Cumplimos nuestras obligaciones y podemos demostrarlo?
Cada módulo responde aquí a un deber legal o reglamentario concreto, con un estándar definido y una autoridad de control conocida. El riesgo está acotado, las reglas son externas y fijas, y el valor es la certeza. Estos cuadros son tranquilizadores por diseño: el verde significa que tus pruebas están en orden.
Informe de brecha salarial de género
Gender Pay Gap Information Act 2021 · UK GPG Regulations 2017
Cálculo legal de la brecha, memoria explicativa y exportación, listos para presentar y para defender.
Trabajo de igual valor
EU Pay Transparency Directive · Employment Equality Acts
Compara puestos de igual valor y acredita cualquier diferencia retributiva con una justificación que se sostiene.
Transparencia retributiva
Directive (EU) 2023/970 · first reports June 2027, where transposed
Prepara la información, la lógica de bandas salariales y las evaluaciones retributivas conjuntas que exige la Directiva, para que estés preparado para la Directiva antes de que la obligación se aplique en tu jurisdicción.
Cumplimiento de políticas y contratos
Written-statement and policy duties · IE / UK / US
Controla la cobertura de las políticas obligatorias, su vigencia y los documentos contractuales que exige cada jurisdicción.
Seguridad y salud
Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 · RIDDOR · OSHA
Vigencia de la evaluación de riesgos y notificación de accidentes, valoradas tanto de forma preventiva como reactiva.
Report Centre
Accountability and record-keeping · GDPR Article 5(2)
Compone un informe con calidad de consejo a partir de toda la plataforma, con cada cifra fijada a lo que mostraba el módulo al generarlo, de modo que un informe sigue siendo defendible mucho después de que las cifras hayan cambiado.
También incluidos, sobre la misma capa de datos
- Retribución en la oferta de empleo - EU Pay Transparency Directive, Article 5
- Antigüedad y duración del contrato - Fixed-term, part-time and continuous-service protections
- Tiempo de trabajo - Organisation of Working Time Act 1997 · Working Time Regulations 1998
- Autorización de trabajo - Right-to-work checks and immigration law
- Movilidad y desplazamiento - Posted workers · social-security coordination · A1 cover
- Adaptaciones del puesto - Employment Equality Acts (IE) · Equality Act 2010 (GB) · ADA (US)
- Relaciones laborales - Fair-process and record-keeping obligations
- Solicitudes de los interesados - GDPR Articles 15-22
- Registro de actividades de tratamiento - GDPR Article 30
- Gestión de proveedores - GDPR Articles 28 and 30(2) · contract renewal control
- Calendario de cumplimiento - Statutory filing and renewal deadlines
Transparencia retributiva de la UE - la obligación de información del artículo 5, calificada y acreditada.
Tu semana de trabajo
Donde el trabajo se gestiona de verdad.
El cumplimiento es aquello por lo que se juzga a un área de RR. HH. Hacerla funcionar es lo que llena la semana: la acción derivada de un expediente, el compromiso adquirido en un uno a uno, la renovación que nadie ha recogido, el objetivo que nadie mira desde enero. Vero mantiene ese trabajo sobre la misma capa de datos que la prueba a la que pertenece, de modo que la tarea y aquello de lo que trata nunca están en dos sistemas distintos.
Task Centre
Cada acción en una sola cola, con responsable, prioridad y fecha de vencimiento, trabajada desde un tablero compartido. Una tarea generada en cualquier punto de la plataforma - una evaluación de riesgos pendiente de revisión, el vencimiento de un permiso, una revisión de igual valor - llega ya vinculada a lo que la originó.
Vero Compass
Ejes estratégicos y, bajo ellos, objetivos y resultados clave acotados en el tiempo, con el avance leído en vivo desde la plataforma en lugar de reescrito en una diapositiva.
Vero Cadence
Conduce los uno a uno y las reuniones de equipo de forma que los compromisos adquiridos en la conversación acaban en el Task Centre, y todo lo que sigue abierto pasa por sí solo a la siguiente conversación.
Vero Pathways
Modela el paso de un puesto a otro, muestra la brecha de competencias entre ambos y construye el plan de desarrollo, para conversaciones de promoción y sucesión.
No es una lista de tareas atornillada junto a la plataforma. El trabajo se sitúa junto a la prueba de la que nació, y esa es la única razón por la que se mantiene al día.
Nominativo por necesidad. A diferencia del enmascaramiento de nombres que rige por defecto, los registros de uno a uno y de desarrollo se refieren aquí a personas identificadas: una nota de uno a uno es una conversación entre dos personas, y un plan de desarrollo pertenece a alguien. Están sujetos a los mismos controles de acceso por rol, al mismo registro de auditoría y a la misma disciplina de conservación que todo lo demás, pero son una excepción deliberada y documentada a esa regla por defecto, no un descuido.
Donde somos más profundos
Cuatro cuerpos normativos, no uno
El derecho laboral, la protección de datos y las obligaciones de información difieren según la jurisdicción, y tratarlas como un marco único es precisamente como se pasa por alto la exposición. Vero aplica a cada una su propio derecho y señala con claridad dónde divergen.
Irlanda
Terreno propio
El derecho laboral irlandés no es aquí una localización. Es el terreno sobre el que se diseñó la plataforma, por profesionales que han preparado el expediente, se han sentado en la sala y han respondido a las preguntas.
- Gender Pay Gap Information Act 2021 - calculation, narrative and the published statement
- Employment Equality Acts 1998-2015 - the nine grounds, like work and equal value
- Organisation of Working Time Act 1997 - hours, rest, annual leave and public holidays
- Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 - risk assessment and incident duties
- Data Protection Act 2018 with GDPR - access requests, Article 30, DPIAs
- The WRC and the Labour Court - the forum every record ultimately has to survive
Unión Europea
Transposición desigual - primeros informes en 2027
La transparencia retributiva es el mayor cambio en la práctica retributiva europea en una generación. El plazo de transposición venció en junio de 2026, pero varios Estados miembros, entre ellos Irlanda, aún no han transpuesto la Directiva. Allí donde la Directiva se aplica, los primeros informes llegan en junio de 2027, elaborados a partir de datos retributivos que tu organización está generando ahora. Una posición de equidad retributiva no puede reconstruirse a posteriori una vez cerrado el periodo de referencia.
- Directive (EU) 2023/970 - transposition due June 2026; first reports June 2027 for 150+ employees, June 2031 for 100-149, where transposed
- Equal pay for work of equal value, assessed on the work rather than the job title
- GDPR - minimisation and purpose limitation, Articles 15-22, 28, 30 and 35
- Posted workers and social-security coordination, including A1 cover
Reino Unido
En vigor hoy
Un régimen distinto desde el Brexit, no una variante del de la UE. Las obligaciones de información se aplican ya, y las sanciones en materia de inmigración son inmediatas.
- Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 - snapshot and six measures
- Working Time Regulations 1998, including the 48-hour average and the individual opt-out
- Employment Rights Act 1996 - the written statement of particulars
- Right-to-work checks and the civil penalty regime for illegal working
- RIDDOR 2013, and UK GDPR under the Data Protection Act 2018
Estados Unidos
Con soporte
Deliberadamente más acotado que los otros tres. El nivel federal más cincuenta estados no es una afirmación de profundidad que sobreviva a una primera conversación, así que no la hacemos.
- Federal reporting - EEO-1 component data and OSHA injury and illness records
- State pay transparency laws, which now differ materially from one state to the next
- We will tell you where the pack stops before you buy, not afterwards
Se incorporan más jurisdicciones como paquetes normativos supervisados: redactados, revisados por profesionales de RR. HH. y versionados igual que los cuatro anteriores. Nunca un simple interruptor de configuración con una etiqueta optimista.
A qué nos atenemos
Cuatro compromisos. aplicados a todo.
Rigen para cada módulo de esta página, y son la razón por la que el trabajo se sostiene cuando alguien lo examina.
Privacidad desde el diseño
Los recuentos de plantilla y los datos seudonimizados son la norma. Los nombres permanecen enmascarados salvo que un administrador los revele deliberadamente, y cada revelación queda registrada como un acceso auditado a datos personales. Los responsables directos también ven los nombres de las personas que dependen directamente de ellos en las hojas de horas y ausencias que aprueban.
Con umbral de cohorte
Nada aparece por debajo de un tamaño mínimo de grupo. Las poblaciones pequeñas se agrupan o se suprimen por completo, de modo que nadie pueda ser reidentificado a partir de un dato agregado.
Defendible por defecto
Cada acción relevante lleva marca de tiempo, es atribuible y a prueba de manipulaciones. Los resultados se producen dando por supuesto que algún día serán examinados.
Acceso gobernado
Los registros más sensibles - comunicaciones de informantes, adaptaciones del puesto de trabajo y el detalle de los expedientes - quedan restringidos a las personas asignadas a ellos, en lugar de abrirse a todos aquellos a quienes un rol daría acceso de otro modo.
El directorio de plantilla tal como aparece realmente: identificadores enmascarados, no nombres. Revelar uno es un acto deliberado de un administrador y queda registrado.
Para qué existe Vero
Cinco problemas que RR. HH. hoy no puede responder
Todo lo anterior existe por estos cinco. Los cinco se exponen al completo en una sola página: cómo se ve cada uno desde dentro, cuánto cuesta mientras sigue sin abordarse y las preguntas que deberías poder responder hoy.
La carga de la prueba
La decisión pudo ser acertada. El registro ya no muestra por qué.
La caja negra salarial
El plazo de transposición ya ha pasado, y no todos los Estados miembros lo han cumplido. La cuestión es si puede explicar la cifra cuando se lo pregunten.
El punto ciego
El riesgo llega como reclamación, como renuncia o como hallazgo de auditoría. Casi nunca como advertencia.
La disyuntiva de privacidad
Conserva más de lo que debería, porque ese parecía ser el precio de saber algo.
El problema de los silos
Retribución, políticas, seguridad y relaciones laborales tienen cada una su herramienta. Ninguna tiene el cuadro completo.
La mayoría de las organizaciones reconocen los cinco. Rara vez llegan de uno en uno.
Compruébalo con tu propia plantilla
Treinta minutos, tus jurisdicciones, tus obligaciones - y una lectura honesta de dónde flojean las pruebas. Sin una presentación que aguantar antes.