À propos de Vero
Deux décennies de RH. L'ingénierie à la hauteur.
Vero est conçu par deux personnes : l'une a passé plus de vingt ans au sein de fonctions RH internationales, l'autre autant de temps à construire les systèmes qui les font tourner. Vero existe parce qu'aucune de ces deux expériences n'a jamais suffi à elle seule - le praticien savait à quoi les preuves devaient ressembler, et l'ingénieur savait pourquoi aucun outil existant ne pouvait les produire.
D'où vient Vero
Vingt ans de complexité
Pas vingt ans dans une seule organisation stable. Vingt ans dans des environnements internationaux et complexes, à chaque stade du développement organisationnel - du premier recrutement RH à la croissance rapide, jusqu'à l'examen attentif qui l'accompagne.
Complexe et international
Des effectifs répartis sur plusieurs juridictions, où la même question de politique RH a quatre bonnes réponses différentes, et où le prix d'une hypothèse contraire se paie des années plus tard.
Chaque étape de la courbe
Des fonctions naissantes sans aucune infrastructure, d'autres en forte croissance qui dépassent leurs propres processus, et des fonctions matures soumises à examen. Les problèmes diffèrent à chaque étape, tout comme ce qu'un système doit accomplir.
SaaS, e-commerce, e-learning
Des secteurs qui grandissent plus vite que leurs cadres de conformité - et c'est précisément là que s'ouvrent les lacunes que cette plateforme vient combler.
Prévenir plutôt que gérer l'urgence
L'essentiel de ce travail a été préventif : mettre en place la bonne structure, les bonnes preuves et le bon calendrier pour que l'audience, la réclamation ou l'audit n'arrive jamais. Lorsque ces procédures ont eu lieu, elles ont été traitées - mais l'objectif a toujours été de les rendre inutiles.
Le volet RH du binôme fondateur est actuellement membre Associate du Chartered Institute of Personnel and Development.
Là où nous avons travaillé
Plus loin que ce que revendique la plateforme
À eux deux, les fondateurs ont piloté des fonctions RH dans l'Union européenne et aux États-Unis, ainsi qu'en Amérique du Sud, en Asie, en Australie et en Nouvelle-Zélande. C'est cette étendue qui explique pourquoi la plateforme a été pensée dès la première ligne pour la réalité multi-juridictionnelle, plutôt qu'adaptée après coup.
Ce n'est pas pour autant une affirmation de couverture. Les corpus réglementaires encadrés de Vero couvrent l'Irlande, le Royaume-Uni, les États-Unis et les États membres de l'UE, et d'autres pays relèvent de corpus provisoires. Avoir travaillé dans un pays ne revient pas à maîtriser son droit selon une norme auditable, et nous ne confondrons pas les deux - toute la plateforme est un argument contre précisément ce genre d'approximation.
Pourquoi Vero existe
Croître vite, sous le regard de tous
Vero est né de la croissance rapide d'une grande entreprise multi-juridictionnelle en marche vers son introduction en bourse. La période pré-IPO impose une pression bien particulière : l'organisation grandit plus vite que ses processus, et dans le même temps chacun de ces processus s'apprête à être examiné par des personnes en position d'exiger une réponse.
Faire les deux à la fois - avancer vite et rester défendable - s'est révélé être un problème de systèmes plutôt que d'effort. Aucune rigueur ne comblait l'écart tant que les preuves étaient dispersées dans une douzaine d'endroits dont aucun ne concordait avec les autres. Tout ce qui figure sur ce site est ce qui a été appris durant cette période, intégré à un outil qui le porte pour vous.
La complexité n'a jamais été le plus difficile. Le plus difficile, c'était de pouvoir prouver ce que l'on en avait fait.
Ce que cela signifie pour vous
Façonné autour de vous, encadré par le droit
Deux exigences tirent en sens contraire dans une plateforme de conformité : elle doit s'adapter à une organisation qui ne ressemble à aucune autre, et rester inflexible sur ce que le droit exige réellement. Vero trace cette ligne délibérément.
Configurable là où il le faut
Votre structure, vos niveaux, vos entités, vos lignes hiérarchiques et vos workflows. La plateforme est conçue pour épouser la façon dont votre organisation fonctionne réellement, et non pour vous obliger à vous réorganiser autour d'elle.
Encadré là où c'est indispensable
Le contenu réglementaire n'est pas un paramètre. Textes, seuils et méthodologies sont rédigés, revus par des praticiens RH et versionnés - aucun choix de configuration ne peut donc modifier discrètement ce que le droit est réputé exiger.
Prompt à évoluer
Une petite équipe qui a elle-même été cliente : la distance entre un problème réel et une évolution du produit est courte. Si quelque chose ne convient pas à votre contexte, cela se règle par une conversation, pas par une demande inscrite à une feuille de route.
Découvrez Vero sur vos propres effectifs
Une visite guidée et concise - architecture des postes, équité salariale, conformité et risque, sur une seule couche de données défendable.