Chi siamo
Vent'anni di HR. E un'ingegneria all'altezza.
Vero è costruito da due persone: una che ha trascorso più di vent'anni all'interno di funzioni HR internazionali, e una che ha passato altrettanto tempo a costruire i sistemi che le sostengono. Esiste perché nessuna delle due metà di quell'esperienza è mai bastata da sola - chi fa HR sapeva che aspetto dovessero avere le prove, e chi progetta i sistemi sapeva perché nessuno strumento esistente fosse in grado di produrle.
Da dove nasce
Vent'anni di complessità
Non vent'anni in un'unica organizzazione stabile. Vent'anni in contesti internazionali e complessi, in ogni fase dello sviluppo organizzativo - dalla prima assunzione HR, attraverso la crescita rapida, fino al livello di controllo che ne consegue.
Complessi e internazionali
Forze lavoro multi-giurisdizionali in cui la stessa domanda di policy ha quattro risposte giuste diverse, e in cui il costo di dare per scontato il contrario si paga anni dopo.
Ogni fase della curva
Funzioni agli inizi senza alcuna infrastruttura, funzioni in forte crescita che corrono più veloci dei propri processi e funzioni mature sotto esame. I problemi sono diversi in ciascuna fase, e lo è anche ciò che un sistema deve fare.
SaaS, e-commerce, e-learning
Settori che crescono più in fretta dei propri quadri di conformità - ed è proprio lì che tendono ad aprirsi le lacune che questa piattaforma colma.
Prevenzione, non emergenza
La maggior parte di quel lavoro è stata preventiva: impostare correttamente struttura, prove e tempistiche perché l'udienza, il ricorso o l'audit non arrivino mai. Quando quei procedimenti si sono presentati, sono stati gestiti - ma l'obiettivo è sempre stato renderli superflui.
La componente HR della partnership è attualmente membro Associate del Chartered Institute of Personnel and Development.
Dove abbiamo lavorato
Oltre ciò che la piattaforma dichiara
Insieme, i fondatori hanno gestito le risorse umane nell'Unione Europea e negli Stati Uniti, e oltre, in Sud America, Asia, Australia e Nuova Zelanda. È per questa ampiezza che la piattaforma è stata progettata per la realtà multi-giurisdizionale fin dalla prima riga, anziché esservi adattata in seguito.
Non è però una dichiarazione di copertura. I pacchetti normativi governati di Vero coprono Irlanda, Regno Unito, Stati Uniti e gli Stati membri dell'UE, con altri paesi su pacchetti provvisori. Aver lavorato in un paese non equivale a presidiarne il diritto secondo uno standard verificabile, e non confonderemo mai le due cose - l'intera piattaforma è un argomento proprio contro questo tipo di approssimazione.
Perché esiste Vero
Crescere in fretta, sotto esame
Vero nasce dall'esperienza di far crescere rapidamente una grande azienda multi-giurisdizionale mentre si avviava verso un'IPO. La fase pre-IPO è una pressione particolare: l'organizzazione cresce più in fretta dei propri processi e, allo stesso tempo, ciascuno di quei processi sta per essere esaminato da chi ha titolo per pretendere una risposta.
Fare entrambe le cose insieme - muoversi rapidamente e restare difendibili - si è rivelato un problema di sistemi, non di impegno. Nessuna diligenza bastava a colmare il divario quando le prove stavano in una dozzina di posti diversi, nessuno dei quali concordava con gli altri. Tutto ciò che trovi su questo sito è quanto appreso in quel periodo, trasformato in qualcosa che lo custodisce per te.
La complessità non è mai stata la parte difficile. Lo era poter dimostrare cosa ne avevi fatto.
Cosa significa per te
Modellato su di te, governato dalla legge
In una piattaforma di conformità due esigenze tirano in direzioni opposte: deve adattarsi a un'organizzazione diversa da qualsiasi altra, e deve restare irremovibile su ciò che la legge richiede davvero. Vero traccia quel confine deliberatamente.
Configurabile dove è giusto che lo sia
La tua struttura, i tuoi livelli, le tue entità, le tue linee di riporto e i tuoi flussi di lavoro. La piattaforma è costruita per adattarsi a come la tua organizzazione lavora davvero, non per costringerti a riorganizzarti intorno a lei.
Governato dove è necessario
I contenuti normativi non sono un'impostazione. Atti normativi, soglie e metodologie vengono redatti, rivisti da professionisti HR e versionati - così nessuna scelta di configurazione può spostare in silenzio ciò che si ritiene la legge richieda.
Veloci nel cambiare
Un piccolo team che è stato a sua volta cliente fa sì che la distanza tra un problema reale e una modifica al prodotto sia breve. Se qualcosa non funziona nel tuo contesto, se ne parla, anziché aprire una richiesta di roadmap.
Scopri Vero applicato alla tua forza lavoro
Una breve panoramica guidata - architettura dei ruoli, equità retributiva, conformità e rischio, su un unico livello dati difendibile.