Problema 01
O ónus da prova
A decisão pode ter sido sólida. O registo já não mostra porquê.
Quando um regulador ou um tribunal pergunta porquê, o processo está incompleto, sem data e espalhado por sistemas que ninguém consegue conciliar.
Deteção e inteligência de riscos em todas as jurisdições
Cinco problemas a que os RH ainda não conseguem responder.
Decisões que não consegue provar. Uma disparidade salarial que não vê. Riscos de que fica a saber sob a forma de um processo. Dados pessoais que não deveria estar a guardar. E um conjunto de ferramentas que nunca falaram entre si. A Vero existe por causa destes cinco. Comece por aquele que reconheceu primeiro.
Para que existe a Vero
Comece por aquele que lhe tira o sono.
Cinco exposições, mais ou menos pela ordem por que as organizações as descobrem. Cada uma é apresentada como o problema que é: como se vê por dentro e quanto custa enquanto não for tratada.
Problema 02
A caixa negra salarial
O prazo já passou. A questão é se conseguirá explicar o número quando lhe perguntarem.
Uma percentagem por ano, nenhuma forma de a decompor, e uma comparação de valor igual para a qual a sua estrutura de funções nunca foi concebida.
Problema 03
O ponto cego
O risco chega como queixa, como saída ou como constatação de auditoria. Quase nunca como aviso.
A autorização de trabalho a caducar, a revisão que escorregou, o processo que passa do seu marco. Nada disto está escondido - simplesmente não é tarefa de ninguém repará-lo.
Problema 04
O compromisso de privacidade
Detém mais do que devia, porque esse parecia ser o preço de saber alguma coisa.
Os registos dos colaboradores dispersam-se por sistemas, exportações e folhas de cálculo de analistas. A minimização diz uma coisa; as exigências práticas da análise dizem outra.
Problema 05
O problema dos silos
Remuneração, políticas, segurança e relações laborais têm cada uma a sua ferramenta. Nenhuma tem o quadro completo.
Cada ferramenta é defensável isoladamente. A exposição vive nas ligações entre elas, que ninguém possui e que nenhum sistema isolado está em posição de ver.
A maioria das organizações reconhece os cinco. Raramente chegam um de cada vez.